توانمندسازی جوانان و مدیریت تشکیلاتی؛ راهبرد مقابله با هجمه‌های فرهنگی
معاون اجتماعی و پیشگیری از جرم دادگستری البرز گفت: توانمندسازی نسل جوان و مدیریت تشکیلاتی کانون‌های فرهنگی تبلیغی کلید مقابله با هجمه‌های فرهنگی و اجتماعی علیه انقلاب اسلامی است.
به گزارش ایکنا از البرز، فرید نجف‌نیا، معاون اجتماعی و پیشگیری از جرم دادگستری البرز، روز پنجشنبه، 6 شهریور در جمع مدیران کانون‌های فرهنگی تبلیغی استان که در رواق سازمان تبلیغات اسلامی البرز گرد هم آمده بودند، با اشاره به ضرورت تقویت زنجیره ارتباطی بین کانون‌های فرهنگی تبلیغی اظهارکرد: کار تشکیلاتی، اثرگذاری و اثربخشی برنامه‌ها را در میدان واقعی فعالیت تضمین می‌کند. این ساختارها باید به گونه‌ای عمل کنند که علاوه بر آموزش، ظرفیت‌های موجود در کانون‌ها شناسایی و هم‌افزایی بین آن‌ها ایجاد شود.
وی افزود: مدیر کانون در این ساختار یک الگو است، الگویی برای سبک زندگی، فرهنگ و اخلاق اجتماعی. در شرایطی که انقلاب اسلامی در نوک هجمه‌های نظام سلطه قرار دارد، مدیران فرهنگی باید به ارتقای استعدادها و توانمندسازی نیروهای جوان و فعال توجه ویژه‌ای داشته باشند تا نسل‌های آینده بتوانند با بصیرت و کارآمدی در عرصه‌های مختلف فرهنگی و اجتماعی عمل کنند.
نجف‌نیا با اشاره به اهمیت شناخت موقعیت زمانی و حساسیت‌های اجتماعی گفت: فعالیت‌های فرهنگی باید مردمی و مبتنی بر گفت‌وگو با جریان‌های مردمی باشد. این امر مستلزم بهره‌مندی از ظرفیت‌های حمایتی و استفاده هوشمندانه از ابزارها و امکانات موجود است. وقتی کار تشکیلاتی با نگاه مردمی و عملیاتی همراه شود، اثرگذاری آن چندین برابر خواهد شد.
این مسئول تصریح کرد: شبکه‌سازی و تبادل تجربه بین کانون‌ها، یکی از مهم‌ترین مولفه‌های تقویت فعالیت‌های فرهنگی است. وقتی کانون‌ها با یکدیگر تبادل تجربه می‌کنند و فعالیت‌های میدانی خود را به اشتراک می‌گذارند، نه تنها انگیزه و دلگرمی ایجاد بلکه بستر رشد و ارتقای عملکرد در سطح استان فراهم می‌شود.
معاون اجتماعی و پیشگیری از جرم دادگستری البرز با بیان اهمیت هماهنگی بین نهادهای فرهنگی و آموزشی گفت: کانون‌ها باید از ظرفیت‌ها و برنامه‌های یکدیگر مطلع باشند تا هم‌افزایی ایجاد شود. وقتی یک ساختار تشکیلاتی درست و منسجم شکل بگیرد، نه تنها مدیریت منابع بهینه می‌شود، بلکه اثرگذاری برنامه‌ها در سطح جامعه نیز افزایش می‌یابد.
نجف‌نیا در ادامه به تجربه‌های موفق کانون‌ها اشاره کرد و گفت: ما نمونه‌های متعددی از فعالیت‌های میدانی داریم که با کار تشکیلاتی و بهره‌گیری از ظرفیت‌های مردمی، نتایج قابل توجهی در تغییر رفتار و افزایش مشارکت اجتماعی داشته‌اند. این تجربه‌ها باید به صورت مستمر ثبت، تحلیل و در اختیار سایر کانون‌ها قرار گیرد تا چرخه یادگیری و ارتقای کیفیت برنامه‌ها ادامه یابد.
وی تأکید کرد: نگاه مدیران کانون‌ها نباید صرفاً اداری و اجرایی باشد، بلکه باید با دید فرهنگی و اجتماعی فعالیت کنند. مدیر کانون باید الگویی برای رفتار اجتماعی، مسئولیت‌پذیری و تعهد اخلاقی باشد. این امر به ویژه در شرایط فعلی که هجمه‌های فرهنگی و اجتماعی متعدد است، اهمیت دوچندان دارد. باید بتوانیم با الگوهای عملی و ملموس، سبک زندگی اسلامی و انقلابی را به نسل‌های جدید منتقل کنیم.
نجف‌نیا با اشاره به ضرورت استفاده از ظرفیت‌های حمایتی و مردمی در اجرای برنامه‌ها گفت: فعالیت‌های فرهنگی و اجتماعی زمانی اثرگذار خواهد بود که پشتوانه مردمی داشته باشد. کانون‌ها باید با جریان‌های مردمی تعامل کنند و از ظرفیت‌های حمایتی سازمان‌ها و نهادهای دولتی و مردمی بهره‌برداری کنند.
وی در بخش پایانی سخنان خود به اهمیت استمرار و پیوستگی در فعالیت‌های تشکیلاتی پرداخت و افزود: کار تشکیلاتی فرآیندی مستمر است که نیازمند برنامه‌ریزی دقیق، هماهنگی بین بخش‌ها و تبادل مستمر تجربه‌هاست. وقتی این فرآیند به درستی اجرا شود نتایج آن در رشد فرهنگی، اجتماعی و اخلاقی جامعه ملموس خواهد بود و دلگرمی و انگیزه برای تمامی فعالان فرهنگی ایجاد می‌شود.
انتهای پیام
