ارزیابی پذیرفته‌شدگان آزمون استخدامی در البرز
معاون آموزشی جهاددانشگاهی استان البرز از برگزاری مرحله اول آزمون استخدامی طرح شهید زین‌الدین خبر داد و گفت: در این مرحله ارزیابی و مصاحبه داوطلبان پذیرفته شده از سوی کانون ارزیابی جهاددانشگاهی انجام شد و داوطلبان با توجه به شاخص‌های عمومی و تخصصی مورد بررسی قرار گرفتند.
به گزارش ایکنا به نقل از روابط عمومی جهاددانشگاهی البرز، محمود شکریان، معاون آموزشی جهاددانشگاهی استان البرز اظهار کرد: مرحله اول کانون ارزیابی و شایستگی تکمیلی چند برابر ظرفیت پذیرفته‌شدگان آزمون استخدامی طرح شهید زین‌الدین به‌منظور تأمین نیروی انسانی مورد نیاز دستگاه‌های اجرایی و سازمان‌های مربوطه به همت جهاددانشگاهی استان برگزار شد و افرادی که موفق به کسب نمره کتبی شده بودند، در کانون ارزیابی تکمیلی مورد ارزیابی قرار گرفتند.
وی افزود: جهاددانشگاهی مجوز کانون ارزیابی را در اختیار دارد تا این ارزیابی تکمیلی را برای پذیرفته‌شدگان انجام دهد. از این‌رو در این مرحله داوطلبانی از دستگاه‌های مختلفی مثل صنعت و معدن، سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی، میراث فرهنگی، جهاد کشاورزی و راه و شهرسازی شرکت کرده و مورد ارزیابی و مصاحبه قرار گرفتند تا پس از کسب نتیجه لازم جذب این دستگاه‌ها شوند.
معاون آموزشی جهاددانشگاهی البرز درباره فرآیند ارزیابی داوطلبان یادآور شد: فرآیند کانون ارزیابی هم به این شکل است که پذیرفته‌شدگان در شرایطی قرار می‌گیرند که در بحث‌های گروهی، مصاحبه فردی و ایده و تحول توسط ارزیاب‌های عمومی و تخصصی مورد بررسی قرار می‌گیرند. ارزیاب تخصصی از دستگاه مربوطه معرفی و ارزیابی عمومی هم توسط کارشناسان جهاددانشگاهی انجام می‌شود.
شکریان گفت: در نهایت پس از طی این فرایند جهاددانشگاهی نمرات شرکت‌کنندگان را محاسبه کرده و نتایج را به دستگاه مربوطه اعلام می‌کند. این نتیجه با نمره کتبی آن‌ها جمع خواهد شد و در نهایت به پذیرفته‌شدگان اعلام می‌شود.
وی درباره تأثیر برون‌سپاری ارزیابی استخدامی اظهار کرد: یک کار خوبی که در این زمینه اتفاق افتاده، این است که دستگاه‌ها انجام این مصاحبه و ارزیابی‌های استخدامی را برون‌سپاری کرده و جهاددانشگاهی بخشی از این ارزیابی را به عهده گرفته است. بنابراین شک و شبهه‌ای در مورد نحوه استخدام‌ها نخواهد بود.
این مسئول تأکید کرد: تمام اهتمام و تلاش جهاددانشگاهی هم این است که عدالت را رعایت کرده و فضایی ایجاد نشود که حق کسی ضایع شود. افرادی که واقعاً شایسته تصدی شغل مربوطه را دارند، از این مصاحبه با موفقیت بیرون خواهند آمد.
شکریان افزود: موضوعی که کانون‌های ارزیابی به آن خیلی اهمیت می‌دهند شایستگی است و این فضا را در طی فرایند کار خود ایجاد کرده‌اند. شرکت‌کنندگان هم می‌توانند از این طریق خود را محک بزنند که آیا توانایی و شایستگی کافی برای تصدی شغل موردنظر و ورود به دستگاه یا سازمان مربوطه را دارند یا خیر.
وی مطرح کرد: کانون ارزیابی برای مدیران هم فعالیت دارد و افرادی که قصد ارتقای شغلی داشته و یا چنانچه موضوع انتخاب و یا انتصابی مطرح باشد، ارزیابی و شایستگی مدیران را انجام می‌دهد.
انتهای پیام
