انتصابهای نادرست بزرگترین آفت نظام اداری است
امام جمعه شهر مهستان با هشدار نسبت به پیامدهای انتصابهای نادرست گفت: بیتوجهی به شایستهگزینی، کارآمدی نظام اداری و اعتماد مردم را با چالش جدی روبهرو میکند.
به گزارش ایکنا از البرز، حجتالاسلام والمسلمین مجید صفدری، امام جمعه مهستان، دوشنبه، 10 آذرماه در نشست شورای اداری شهرستان ساوجبلاغ که با حضور جمعی از مدیران دستگاههای اجرایی در محل فرمانداری برگزار شد، اظهار کرد: اصلاح نظام مدیریتی و بازنگری در شیوه انتخاب کارگزاران یکی از جدیترین نیازهای امروز کشور است؛ نیازی که اگر نادیده گرفته شود، پیامدهای آن دامان مدیریت اجرایی، اعتماد عمومی و حتی ساختارهای اخلاقی جامعه را خواهد گرفت.
وی گفت: حضرت علی(ع) در نهجالبلاغه به صراحت به حاکمان سفارش میکنند که وضعیت مأموران و کارگزاران خود را بهطور مستمر رصد و بررسی کنید و مسئولیتها را تنها به اهل آن بسپارید. این تأکید نشان میدهد که در نگاه علوی، کارگزاری و مسئولیتپذیری یک وظیفه شرعی، اجتماعی و حتی اخلاقی است.
صفدری با بیان اینکه نیروهای انسانی در دستگاهها از نظر تقوا، مهارت، تعهد و امانتداری در یک سطح قرار ندارند، افزود: گاهی در برخی مجموعهها دیده میشود افرادی صرفاً بهدلیل زرنگیهای ظاهری، ارتباطات ناسالم یا روابطی که هیچ مبنای کاری ندارد، در مسئولیتهای کلیدی قرار میگیرند. در حالی که همین افراد، وقتی مدیر حضور ندارد، منافع عمومی را فدای منافع شخصی میکنند و حتی ممکن است نسبت به بیتالمال بیتوجه باشند؛ این دقیقاً برخلاف اصولی است که حکومت علوی بر آن استوار بوده است.
امام جمعه مهستان با اشاره به ویژگیهای مدیر مطلوب از منظر نهجالبلاغه گفت: امیرالمؤمنین(ع) میفرمایند که کارگزار شایسته کسی است که احترام و جایگاه مدیر او را مغرور نکند، در مقابل او گستاخی و جسارت نداشته باشد و در ارائه گزارشها صادق، شفاف و امانتدار باشد. این ویژگیها نشان میدهد که حتی نحوه رفتار نیروها با مدیر و همچنین کیفیت گزارشدهی آنها نیز از نگاه حضرت امیر، بخشی از امانتداری محسوب میشود.
این مسئول ادامه داد: امروز برخی کارمندان و مدیران، اطلاعات را گزینشی و مطابق با منافع شخصی منتقل میکنند. این موضوع یکی از خطرناکترین آفتهای اداری است. چون وقتی اطلاعات واقعی از مسیر صحیح منتقل نشود، مدیر هم نمیتواند تصمیم درست بگیرد و در نتیجه این خطا، مجموعهای از تصمیمات اشتباه شکل میگیرد که خسارت آن متوجه مردم خواهد شد.
صفدری سپس به معیارهای لازم برای انتخاب کارگزاران اشاره کرد و گفت: نیروهای دستگاههای دولتی باید از تجربه، حیا، پاکی خانوادگی، کمطمعی و صداقت برخوردار باشند. اینها معیارهایی است که در فرهنگ اسلامی برای مسئولیتپذیری تعیین شده است. کسانی که به دنیاطلبی و منفعتجویی مشهورند، هرگز نمیتوانند امین مردم باشند.
وی تأکید کرد: جامعه اسلامی باید به نیروهای متدین و مؤمن اعتماد بیشتری داشته باشد، زیرا افراد باتقوا در شناخت حق از باطل، دید دقیقتری دارند و آیندهنگریشان قویتر است. این افراد جز رضایت الهی و آرامش وجدان، انگیزه دیگری برای کار ندارند. وقتی نیرویی با چنین روحیهای انتخاب شود، طبیعی است که کار در مسیر درست قرار میگیرد.
امام جمعه مهستان در بخش دیگری از سخنان خود، خطاب به مدیران دستگاهها گفت: بیتوجهی به معیارهای دینی و اخلاقی در انتخاب نیروهای انسانی، خسارتهای سنگینی به همراه دارد. اگر مسئولیتها به افراد نالایق سپرده شود، هم دستگاه دچار آسیب میشود، هم مردم بیاعتماد میشوند و هم مدیران در پیشگاه خداوند و وجدان خود پاسخگو خواهند بود. در بسیاری از آسیبهایی که در ادارات مشاهده میکنیم، ریشه اصلی، ضعف در انتخاب نیروهاست.
صفدری با بیان اینکه مدیریت در نظام اسلامی، مسئولیت در برابر مردم و خداست، ادامه داد: گاهی دیده میشود برخی مدیران از ترس ایجاد نارضایتی یا از سر مصلحتاندیشیهای غلط، به افراد ناکارآمد میدان میدهند. در حالی که مدیر باید نترس، شجاع، عدالتمحور و متعهد به اصول باشد. اگر مدیری نتواند بین روابط شخصی و مصلحت عمومی تفکیک ایجاد کند، اداره او به فساد اداری، ناکارآمدی و نارضایتی عمومی نزدیک خواهد شد.
این مسئول همچنین بر ضرورت اصلاح نظام نظارت اداری تأکید کرد و افزود: نظارت بر عملکرد کارکنان نباید نمایشی باشد. مدیر باید بداند چه کسی در مجموعهاش با صداقت کار میکند و چه کسی از نبود نظارت سوءاستفاده میکند. یکی از وظایف اصلی مدیر، شناسایی نیروهای کارآمد و ارتقای آنها و نیز برخورد با متخلفان است. این اقدام نهتنها روحیه عدالت را تقویت میکند، بلکه سایر نیروها نیز احساس امنیت و انگیزه میکنند.
امام جمعه مهستان با اشاره به لزوم تقویت معنویت در محیطهای اداری گفت: وقتی فضای یک اداره از اخلاق، صداقت، تقوا و روحیه خدمت تهی شود، حتی قوانین هم نمیتوانند جلوی فساد را بگیرند. بسیاری از مفاسد اداری ریشه در ضعف ایمان و نبود احساس مسئولیت دارد.
صفدری در پایان تأکید کرد: برای اینکه کشور در مسیر درست قرار گیرد، مدیران باید در انتخاب نیروهای تحت امر نهایت دقت را به خرج دهند و معیارهای الهی و اخلاقی را ملاک اصلی قرار دهند. هرجا افراد باتقوا، متخصص و دلسوز به کار گرفته شدند، موفقیت حاصل شد؛ و هرجا مسئولیتها به افراد نالایق سپرده شد، خسارتهای جبرانناپذیری رقم خورد. آینده نظام اداری ما در گرو همین انتخابهاست.
انتهای پیام
